Voici représentés l'essentiel de nos domaines d'intervention en Gestion des Ressources Humaines.
Notre spécificité par rapport à d'autres consultants ?
C'est parce que nous connaissons le fonctionnement de l'homme ainsi que les caractéristiques des organisations qui fournissent une situation de travail : spécificités de ces organisations (économiques, juridiques, sociales), contraintes qu'elles subissent et qu'elles font subir. Il est à noter que ces organisations sont composées d'individus, acteurs à fois actifs et passifs, qui personnifient l'organisation, la maintiennent en vie, reproduisant ainsi sa culture, ses traditions - on pourrait dire sa « personnalité » - et en même temps subissent de la part de cette même organisation une sorte d'aliénation.
Ce sont donc toutes ces interactions qu'il s'agit d'appréhender dans leur énorme complexité, condition - à notre avis - indispensable pour que les réponses préconisées soient efficaces.
C'est parce que nous connaissons le fonctionnement de l'homme ainsi que les caractéristiques des organisations qui fournissent une situation de travail : spécificités de ces organisations (économiques, juridiques, sociales), contraintes qu'elles subissent et qu'elles font subir. Il est à noter que ces organisations sont composées d'individus, acteurs à fois actifs et passifs, qui personnifient l'organisation, la maintiennent en vie, reproduisant ainsi sa culture, ses traditions - on pourrait dire sa « personnalité » - et en même temps subissent de la part de cette même organisation une sorte d'aliénation.
Ce sont donc toutes ces interactions qu'il s'agit d'appréhender dans leur énorme complexité, condition - à notre avis - indispensable pour que les réponses préconisées soient efficaces.